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就业方案
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为保障我部学员在信息安全行业的职场竞争力及就业率，帮助学员顺利完成实训，达到预期目标，成功实现学生到职业人的转变。西普教育核心部门：教学部、教务部、就业部三方联动，针对学员的日常考勤、教学培养到面试、实习就业，采用完善的就业服务跟踪体系，记录分析学员的成长曲线，给予反馈并有针对性的向合作企业推荐。
就业服务跟踪体系分为三个阶段：（如图显示）
第一阶段：教学跟踪
在制定就业能力培养的课程体系中，“培养什么样的技术人才；怎样制定培养方案；如何实施培养计划；达到什么样的培养标准”，一直是培训单位重点思考的问题。真正的做到从安全企业岗位职责及任职能力出发，分析企业实际的用人技能需求，制定行之有效的课程体系大纲，显得尤为重要。
教学部门在制定课程体系大纲时，除了自身的专业分析外，就业部门也发挥着重要作用。将企业的真实用人需求及时反馈给教学部门，以作参考，保证授课技能的时效性，紧贴社会需求，与时俱进。以使我们的学员更有竞争力，更接近企业的需求，实现输送。
第二阶段：素质培养
专业技能+职业素质是企业用人的重要标准。为了帮助学员与职场无缝接轨，西普教育汇总分析各大信息安全企业、安全厂商所真实需要的技术人员用人标准，帮助学员在真实的职场环境中提升职业素养，提升实训生沟通表达、应变、适应能力，增强团队合作能力，帮助学员早日成长为优秀的职场人士。
职业素质课程体系：
序号 课程大纲 课程内容 培养目标 一 职业生涯规划 1.职前引导
2.如何做好个人职业生涯规划
1.从学生生涯顺利过渡到职场
2.制定个人职业生涯规划
二 就业指导 1.如何适应职场
2.沟通技巧
3.商务礼仪规范
1.入职前心态准备
2.团队协作，共同发展
3.为人处世、接人待物职业素养提升
三 团队拓展活动 1.破冰游戏
2.团队游戏
3.创新游戏
4.智力游戏
1.激发学生才智与潜能，提升个人素质，熔炼团队；
2.缩短学生踏入社会的磨合适应期，提升综合职业能力；
四 简历指导 1.简历格式指导
2.简历内容指导
3.如何写简历
4.一对一简历修改指导
1.简历具备个人特色
2.思路清晰，内容全面且精炼
3.个人优势及能力展示鲜明
4.如何在众多简历中脱颖而出
四 面试指导 1.面试前准备
2.面试注意事项
3.面试沟通技巧
4.模拟面试
1.善于与HR沟通
2.能在较短时间展示个人优势
3.学会如何与公司进行有效博弈
4.成功获得就业岗位
第三阶段：就业输送
1、能力优势
西普教育基于多年的人才培养理念，以及信息安全技术在实验实训中的应用经验，开展了一系列国家信息安全认证培训及就业实训课程培训，为国内安全企业输送了大批优质的信息安全专项技术人才。并在2016年，由中国信息产业商会信息安全产业分会，正式授权为人才建设专业委员会秘书单位，为广大的信息产业商会成员单位，输送信息安全专项人才。
2、就业合作模式
1）直接选拔
西普教育直接推荐相关岗位人才给相关需求企业，企业从西普提供的人力资源库里挑选出符合企业和岗位标准的人才。合作模式可以选择：集中面试、双选会、企业面试等。
2）定向委培
根据企业的用人要求，西普教育在招生的过程中，按照用人单位的要求完成招生、教学、实习、实训的整个教学过程。用人单位也可加入到教学等过程中来，以便学员培训结束后更加顺利的为定制企业服务。
3、就业案例
以往培训就业率均达到100%成功输送。
联系人：李老师
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